+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определить величину потерь рабочего времени

Отработанным для работника считается день, когда он явился на работу и приступил к ней. Но в течение рабочего дня возможны потери рабочего времени, которые измеряются в человеко-часах. Такие потери могут возникать по целому ряду причин. Они могут быть обусловлены трудовым законодательством например, сокращение рабочего дня у несовершеннолетних и рабочих, осуществляющих трудовую деятельность в тяжелых рабочих условиях; перерывы в работе для кормящих матерей. Рабочее время может быть снижено также в связи с болезнью работника или с выполнением государственных обязанностей. По вине администрации или поставщиков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Geography Now! France

Потери рабочего времени

Анализ потерь рабочего времени, вызванных профессиональной заболеваемостью и производственным травматизмом. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях оказывает существенное влияния на величину потерь рабочего времени, которые вызываются неблагоприятными условиями труда и плохой его организацией.

Необходимо также отметить, что плохие условия труда усугубляют, а нередко и игнорируют и общую заболеваемость, прямо не обусловленную производственной обстановкой. Приведенные цифры свидетельствуют о наличии больших резервов экономии рабочего времени, которая может быть получена за счет сокращения его потерь вследствие заболеваний и травм на предприятии. Данные в таблице приводятся за три года, поэтому делается выборка нужных показателей для анализа за эти же периоды.

Коэффициент частоты заболеваемости в рассматриваемой таблице уже рассчитан по каждой болезни, поэтому для целей анализа рассматриваются только коэффициенты текучести заболеваний и частоты травматизма:. Далее рассчитывают динамику уровней заболеваемости по отношению к предыдущему году.

Для углубления анализа и выявления прямых связей с плохими условиями труда, рассчитывают коэффициенты нетрудоспособности по наиболее распространенным заболеваниям и по структурным подразделениям предприятия цехам, участкам. Анализ проводится в форме табл. Таблицы 5. Пример анализа профессиональной заболеваемости. Подразделения предприятия. Виды заболеваемости. Респираторные инфекции. Участок транспорта. Болезни костно-мышечной системы. Анализ данных табл. Величина контрольного коэффициента нетрудоспособности берется по лучшему цеху на данном предприятии или по контрольным цифрам, имеющимся в профкоме предприятия.

Отнесение той или иной болезни к профессиональной осуществляется на основе специальных списков профзаболеваний, утверждаемых Министерством охраны здоровья. Производственный травматизм, также как и профзаболеваемость в значительной мере связан с неблагоприятными условиями труда, повышенной опасностью производства.

Виды потерь рабочего времени по этим причинам могут быть такие:. На основании полученной информации определяются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени из-за травматизма за отчетный период, их удельный вес в общих потерях рабочего времени.

Динамика потерь рабочего времени из-за производственного травматизма за ряд лет выявляется путем сопоставления за эти периоды коэффициентов нетрудоспособности. В отличи и от аналогичного показателя заболеваемости, при анализе травматизма он рассчитывается не на , а на человек:.

Следует отметить, что анализ профессиональной заболеваемости и производственного травматизма достаточно глубоко и подробно проводится службой техники безопасности. Целью такого анализа является выявление причин и разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.

Целью же анализа травматизма и заболеваемость в курсе анализа трудовых показателей является определение величины потерь рабочего времени по этим причинам и расчет их влияния на результаты производственной деятельности предприятия. Оценка потерь рабочего времени и экономической эффективности затрат на разработку и внедрение мероприятий по охране труда производится на основе: показателей нетрудоспособности ; материальных последствий травматизма, затрат на предупреждение несчастных случаев.

Показатель материальных последствий травматизма определяется по формуле:. К материальным последствиям относят: объем недоданной продукции из-за травматизма; стоимость испорченного оборудования, разрушенных зданий, сооружений, стоимость ремонта.

Выделяют еще и материальные затраты в связи с несчастными случаями: выплаты по листкам нетрудоспособности; стоимость амбулаторного, клинического, санитарно-курортного лечения; доплаты пострадавшим до среднего заработка при переводе на легкую работу; пенсии членам семьи при потере кормильца; стоимость ухода за больным, протезов, расходы на похороны, бесплатный ремонт жилья пострадавшего и т. Все это учитывается показателем материальных затрат:.

Рассчитывается также показатель затрат на предупреждение производственного травматизма:. Экономия численности за счет внедрения мероприятий по снижению травматизма определяется по росту фонда рабочего времени вследствие сокращения целодневных и внутрисменных потерь по этим причинам:. Оценивая работу по совершенствованию условий труда следует анализировать и так называемый микротравматизм , последствиями которого для пострадавшего является потеря работоспособности на срок менее суток смены , а обращение работника в медпункт, как правило, ограничивается одноразовым посещением.

Для анализа микротравматизма МКТР необходимы следующие данные:. Выработка осуществляется по журналу регистрации травм и заболеваний в медпункте здравпункте ;. Анализ микротравматизма проводится в следующей табл.

Цифры в таблице суммируют и определяется общее количество микротравм; время, затрачиваемое на оказание медицинской помощи по видам травм, по цехам выявляются причины микротравматизма и предлагаются мероприятия по их устранению. Экономия численности от снижения уровня микротравматизма по предприятию определяется по формуле:.

Анализ потерь рабочего времени, вызванных профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом и микротравматизмом завершается определением доли влияния собственного условий труда, так как на величину таких потерь могут влиять не только условия труда. Исследованиями установлено, что:. Полученная величина потерь рабочего времени позволяет достаточно точно определить влияние условий труда на уровень общей, профессиональной заболеваемости и производственный травматизм.

Улучшение условий труда приводит к сокращению таких потерь рабочего времени, учитывает эффективный фонд рабочего времени и тем самым способствует повышению годовой выработки работников. Таблица 5. Анализ микротравматизма. Цех, профессии. Виды микротравм. Количество микротравм. Количество пострадавших. Затраты времени, мин, час. В среднем на микротравму. Общие , час. Личная неосторожность.

Неисправность станка. Оценка эффективности затрат на разработку и внедрение мероприятий по снижению травматизма определяется путем сопоставления полученной экономии затратами на внедрение предложений.

В формуле символ представляет собой сокращение затрат на льготы и компенсации для работающих на участках с тяжелыми и вредными условиями труда. Анализ потерь рабочего времени, вызванных профессиональной заболеваемостью и производственным травматизмом Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях оказывает существенное влияния на величину потерь рабочего времени, которые вызываются неблагоприятными условиями труда и плохой его организацией.

Виды потерь рабочего времени по этим причинам могут быть такие: - число дней нетрудоспособности из-за травм; - затраты времени на посещение медпункта при микротравмах ; - затраты времени на санитарно-курортное лечение последствий травм. Выработка осуществляется по журналу регистрации травм и заболеваний в медпункте здравпункте ; - время, затрагиваемое пострадавшим на посещение медпункта, на оказание медицинской помощи; оно должно фиксироваться мастером; а в журнале учета микротравм нужно отмечать время начала и окончания медпомощи.

Анализ микротравматизма Цех, профессии Виды микротравм Причины Количество микротравм Количество пострадавших Затраты времени, мин, час. В среднем на микротравму Общие , час. Итого по предприятию.

7. Потери рабочего времени, методы изучения потерь рабочего времени

Рабочее время представлено двумя частями — продуктивной и непродуктивной. Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации. Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации. Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью.

Но в течение рабочего дня возможны потери рабочего времени, которые измеряются Посредством этого устанавливают величину промежутка времени, который Он позволяет определить фактическую выработку работника.

Порядок расчета потери рабочего времени

Анализ потерь рабочего времени, вызванных профессиональной заболеваемостью и производственным травматизмом. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях оказывает существенное влияния на величину потерь рабочего времени, которые вызываются неблагоприятными условиями труда и плохой его организацией. Необходимо также отметить, что плохие условия труда усугубляют, а нередко и игнорируют и общую заболеваемость, прямо не обусловленную производственной обстановкой. Приведенные цифры свидетельствуют о наличии больших резервов экономии рабочего времени, которая может быть получена за счет сокращения его потерь вследствие заболеваний и травм на предприятии. Данные в таблице приводятся за три года, поэтому делается выборка нужных показателей для анализа за эти же периоды. Коэффициент частоты заболеваемости в рассматриваемой таблице уже рассчитан по каждой болезни, поэтому для целей анализа рассматриваются только коэффициенты текучести заболеваний и частоты травматизма:. Далее рассчитывают динамику уровней заболеваемости по отношению к предыдущему году.

Анализ производительности труда играет большую роль в правильном функционировании предприятия, так как потери рабочего времени выражаются в потере доходов организации в будущем. Эффективность работы каждого трудящегося влияет на общий коэффициент производительности, а также на общий уровень экономического развития юридического лица или индивидуального предприятия. Для расчета общей производительности и выяснения времени потери рабочего времени весь рабочий день сотрудников необходимо разделить на несколько объемных частей:. При этом законодательство отделяет установленные трудовым договором периоды отдыха от иных видов потерь трудового времени работниками. Период времени, который в соответствии с трудовым договором определен для приема пищи, не является потерей времени, так как данный вид перерыва предусматривается графиком исполнения трудовых обязанностей и выражает право работника на отдых во время рабочего времени.

Отработанным для работника считается день, когда он явился на работу и приступил к ней. Но в течение рабочего дня возможны потери рабочего времени, которые измеряются в человеко-часах.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Если есть сомнения, в первую очередь стоит проанализировать совокупность ресурсов в части их использования и распределения по видам затрат. Таким образом, можно выяснить, зависят ли причины убытков от коллектива или не обусловлены его деятельностью. Промежуток, отведённый на выполнение непосредственных обязанностей сотрудника, можно разделить на производительную и нерациональную часть.

.

Как рассчитать коэффициент потери рабочего времени. величину, которая определяется установленными единицами измерения;; персональные.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени - Павел Меньшиков
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Тарас красавчик! Ролик, как всегда, охуенен! Но вот по поводу почему не сделали всё проще итд тут всё очевидно, эти мудаки хотят заработать по больше на схемах.

  2. Галактион

    А эта 173 в виде не цензурной лексики вообще конституционна? В конституции же написано что цензура у нас запрещена?