+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать часы отпуска при сменном режиме

Согласно ТК РК суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период. Согласно ст. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом, учетным периодом может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы, утвержденные актом работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Об отпуске при сменном режиме работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оля гость. Leonora [e-mail скрыт] Беларусь.

Птица vodolei30 yandex. Свиток: Г. О суммированном учете рабочего времени. Марат гость maratwsi sibmail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч? Нет Посмотреть результаты. Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары? Да Нет Посмотреть результаты. Посмотреть результаты. Статистика форума.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

В нашей организации на протяжении 9 лет использовался сум. При рассмотрении Вашей ситуации возникает встречный вопрос: По вопросу 3 посмотрите предыдущее сообщение Анонимно, где на примерах приведен расчет инд. Возможно, после прочтения у Вас снимутся первые два вопроса. Да, и еще, если приведенная Вами ситуация реальна, то в организации неверно установлена продолжительность раб. СМ от Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Спасибо, Mika, за ответ.

Что касается продолжительности в 12 часов - здесь я с Вами согласен. Это явное нарушение, но я рещил не исключать из условия вопроса, а показать, как етсь по факту Недоработка и переработка образуются по разным причинам - отпуска, болезнь, непредвиденное увольнение и т. Более того, уже в самом графике заложено, что в одном месяце будет переработка, а в другом - недоработка, так как крайне тяжело установить такой график работы при сменном режиме, что бы не ломая его сути, выйти на норму времени, установленную для этого периода государством Невнимательно прочел сообщения Анонимно Parkhim писал а : Более того, уже в самом графике заложено, что в одном месяце будет переработка, а в другом - недоработка, так как крайне тяжело установить такой график работы при сменном режиме, что бы не ломая его сути, выйти на норму времени, установленную для этого периода государством Ни при каких условиях!

Другое дело, что нормы могут быть "расчетными" то есть рассчитанными Минтрудом для всех, они могут использоваться при условии, что в учетном периоде работнику не предоставлялись отпуска, он не болел и т. Таким образом в графике на 3 квартал г. Например, графиком может быть запланировано: для Иванова на июль — ч, на август — ч,, на сентябрь — ч, для Петрова на июль — ч, на август — ч,, на сентябрь — ч, то есть главное, в пределах квартала соблюсти норму в ч.

Допустим, графиком отпусков предусмотрено предоставление Петрову труд. В таком случае наниматель должен рассчитать инд. Расчет см. В целях соблюдения норм рабочего времени в пределах уч. Например, можно предоставить доп. Конечно же, в графике невозможно предусмотреть болезнь, соц. В таких случаях нанимателем осуществляется корректировка норм, при этом ранее составленные, утвержденные, доведенные до сведения работников графики не переделываются.

Для установления факта наличия недо- или переработок используются уже табели. Например, в вышеуказанном примере Петрову по каким-то причинам труд. Его инд. Или Петрову отпуск предоставлен, но немножко в другое время: с Если необходимость корректировки возникает в начале или в середине уч.

Практически ничего нельзя сделать, когда подобные ситуации появляются в конце уч. Но, повторюсь, в графике они ни в коем случае не предусматриваются! Ведь планирование Вами недоработок особенно, если оно носит регулярный характер — это заведомое лишение работника права на определенную часть заработка и права на труд, если хотите , а рег. Отношения к переработкам не по графику, а по табелю : переработки однозначно должны быть оплачены в двойном размере, они не подлежат переносу на следующий уч.

При недоработках оплачиваются, как Вы понимаете, фактич. Мое мнение - "косяков" надо избегать всеми возможными способами! Пока я, по бестолковости своей, дважды набрала все это у Вас, наверное, и вопросов не осталось! Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Согласно Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября г. Доброго времени суток! Ситуация: введен суммированный учет рабочего времени. Период учета - квартал Работа круглосуточная. Но работники будут уходить в трудовой отпуск. Норма часов для остальных работников увеличивается за счет отпуска.

Это сверхурочные? В графике запланирован отпуск. Так если в графике запланирован отпуск и по нормам все совпадает, то почему вдруг " Что-то не так именно в графике. Переработка не может быть запланирована в графике. Цитата: " Работают 5 допустим человек. Все нормаль все сходится и норма часов и продолжительность отдыха. По графику отпусков, составленному до Вот и получается переработка. Ну так значит у вас график-то без отпуска! Подождите минут десять. Я сейчас отсканирую, чтоб вы не искали, статью Асоковой, как счить норму раб.

Свиток Свиток: Г. Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.

Затем необходимо рассчитать количество рабочих часов, приходящиеся на период трудового отпуска согласно индивидуальному.

Отпуск при сменном графике работы

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Вход на сайт

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Бесплатно скачать образец графика отпусков в формате Word. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word. По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным. Подробнее о том, как оформить и рассчитать отпуск , рассказали эксперты системы "Главбух".

- Если один работник на больничном или в отпуске, был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отпуск при сменном графике работы Краткое содержание: Как оплачивается учебный отпуск при сменном графике работы. Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.