+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка для пособия по сокращению

Ирина Заянчковская, редактор журнала "Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство". Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднего заработка при сокращении

Вход на сайт

Увольнения работников происходят в каждой организации. Для увольняемых трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, в частности, выплата выходного пособия.

При этом размеры выходного пособия отличаются в зависимости от причины увольнения работника. Рассмотрим подробнее случаи выплаты выходного пособия, порядок его расчета. Случаи, при которых выплачивается выходное пособие, и его размеры, предусмотренные ТК, представим в таблице. Расторжение трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

За исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества. Временным и сезонным работникам в случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работ.

Временным и сезонным работникам в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Временным и сезонным работникам в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу. Женам мужьям военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены мужа на службу в другую местность. Размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или иным локальным актом организации.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу его увольнения п. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате. Среднедневной среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни часы.

При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели п. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни в период, предшествовавший месяцу увольнения. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

В этом случае средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки оклада , определенной в трудовом договоре п. При исчислении среднего заработка указанные дни часы , а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.

Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению с нанимателем ст. Среднедневной среднечасовой заработок в этом случае определяется в общем порядке. Для работников, которые помимо основной работы работают по совместительству, среднедневной среднечасовой заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них в другом, например, не работал в связи с простоем , то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка, исчисленного за данный месяц, на количество рабочих дней часов , предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 п.

Работница уволена в связи с сокращением численности работников п. Ей положено выплатить выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Все рубрики. Комментарии и разъяснения.

Руководство к действию. Комплексные решения. Выходное пособие при увольнении: назначаем и выплачиваем правильно. Опубликовано: Когда и в каком размере выплачивается выходное пособие Случаи, при которых выплачивается выходное пособие, и его размеры, предусмотренные ТК, представим в таблице. Месяц увольнения в расчет среднемесячного заработка не включается. Если в учитываемом периоде работник допустил прогул, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

Для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата. Темы: Рассчет выходного пособия , Случаи выплаты и размеры выходного пособия , Виды выплат при увольнении. Получите доступ к закрытым разделам. Другие материалы по теме. Как рассчитать выходное пособие. Бухгалтерский учет и налогообложение выходного пособия.

Случаи выплаты и размеры выходного пособия. Виды выплат при увольнении. Как прекратить трудовой договор с работником? В помощь бухгалтеру. Новое в ТК: выходное пособие. Выплачиваем выходное пособие в связи с увольнением работника.

Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Минск, ул. Одоевского, , пом. Заказать звонок. Подписка на самые актуальные новости. Мы в соцсетях. Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка с до Заказать звонок. Оформите подписку сейчас и пользуйтесь всем функционалом бератора! Сейчас ваши возможности на портале ограничены. Оформите бесплатный демо-доступ на 3 дня и работайте с полным функционалом портала: электронный бератор "Заработная плата" набор уникальных онлайн-сервисов бухгалтера база нормативных документов Республики Беларусь.

Получить бесплатный демо-доступ. Случай выплаты выходного пособия. Прекращение трудового договора по причине: 1 отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также в связи со сменой собственника имущества либо реорганизацией организации; 2 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 3 призыва работника на военную службу либо направления на альтернативную службу; 4 восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу.

Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Выходное пособие

Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора.

С работником прекращен трудовой договор в связи с сокращением численности Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднего заработка.

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Увольнения работников происходят в каждой организации. Для увольняемых трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, в частности, выплата выходного пособия. При этом размеры выходного пособия отличаются в зависимости от причины увольнения работника. Рассмотрим подробнее случаи выплаты выходного пособия, порядок его расчета. Случаи, при которых выплачивается выходное пособие, и его размеры, предусмотренные ТК, представим в таблице.

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст. Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода п.

.

С работником прекращен трудовой договор в связи с сокращением численности Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднего заработка.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Интересная тема. Давайте больше земельных вопросов. Лайк

  2. hotmafe

    Трендец происходит! А тем времен религиозные фашисты на свободе!?

  3. Ипат

    Первое требование к следователю, операм и понятым всем находиться в одном месте. И всем вместе переходить из комнаты в комнату.

  4. amafmas

    А как же отказ от защитника не обязателен для суда ?

  5. Елизар

    А в мене таке питання.