+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Утверждаю порядок применения дисциплинарных взысканий в бюджетном учреждении

Общие положения 1. Меры дисциплинарного взыскания, порядок применения их 2. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение учащимся не представлено, то составляется соответствующий акт Отказ или уклонение учащегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия учащегося, указанного в пункте 2. Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

1. Общие положения 2. Меры дисциплинарного взыскания, порядок применения их

Приказ от г. Общие положения 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий 2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему может быть применено одно из трех видов взысканий ч. Данный перечень взысканий является исчерпывающим, иные виды наказания к работникам не применяются Меры взыскания, перечисленные в п.

Привлечение работника к материальной ответственности не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими работниками дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого работника в отдельности и только за совершенное им нарушение с учетом степени вины работника в совершенном проступке Работодатель может применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст.

Указанный перечень не является исчерпывающим, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание и по другим основания, предусмотренным действующим законодательством РФ. Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка 3. В зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник, этот факт может быть оформлен следующими документами: - докладной запиской например, при невыполнении работником своих должностных обязанностей, несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.

Приложение 1; - актом например, при отсутствии на рабочем месте, опоздании, прогуле или при отказе от прохождения медицинского обследования Приложение 2; - решением комиссии по служебному расследованию по результатам расследования факта ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей , излагаемом в справке об итогах служебного расследования Приложение 3; - указанием в табеле рабочего времени фактического времени нахождения работника на работе при опоздании или раннем уходе.

Перечисленными документами могут подтверждаться совершение проступка как по отдельности например, решение комиссии , так и в совокупности например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт.

С актом и решением комиссии работник должен быть ознакомлен в день составления, а в случае отсутствия работника на рабочем месте в первый рабочий день Докладная записка составляется в письменном виде лицом, в подчинении которого находится нарушивший дисциплину работник, либо работником отдела кадров, и незамедлительно передается руководителю Учреждения, либо лицу его заменяющему.

В докладной записке в обязательном порядке должны быть указаны: - Ф. К докладной записке могут быть приложены доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, например фотографии, акты об отсутствии на рабочем месте, объяснения других работников и т. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка должен быть незамедлительно передан руководителю Учреждения, либо лицу его заменяющему Решение комиссии по служебному расследованию оформляется соответствующей справкой об итогах служебного расследования Приложение 3.

Порядок проведения служебного расследования 4. Служебное расследования проводится с целью подтверждения или опровержения факта совершения работником дисциплинарного проступка, а также наличия или отсутствия вины работника в его совершении Решение о проведении служебного расследования принимается руководителем Учреждения и оформляется соответствующим приказом Приложение 4 В приказе о проведении служебного расследования указывается: - основание для принятия решения о проведении служебного расследования;.

При отказе от ознакомления с приказом один из членов комиссии или руководитель Учреждения зачитывает содержание приказа о проведении служебного расследования работнику вслух, о чем составляется акт или делается отметка в приказе Служебное расследование должно быть завершено не позднее чем через 15 календарных дней со дня утверждения приказа о его проведении, не считая периода временной нетрудоспособности работника, в отношении которого проводится служебное расследование, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на работе по уважительным причинам.

Днем окончания служебного расследования является дата подписания справки об итогах служебного расследования Справка об итогах служебного расследования состоит из трех частей вводной, описательной и резолютивной.

Вводная часть содержит следующие сведения: - дата, место составления справки; - основания проведения служебного расследования ссылка на приказ о проведении служебного расследования ; - состав комиссии по служебному расследованию; - период проведения служебного расследования; - изученные в ходе служебного расследования документы.

Резолютивная часть содержит такую информацию: - вывод о виновности невиновности работника, в отношении которого проведено служебное расследование; - предложения о применении неприменении к работнику, в отношении которого проведено служебное расследование, дисциплинарного взыскания либо о направлении материалов в органы прокуратуры или иные органы в соответствии с их компетенцией; - предложения о мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка; - рекомендации предупредительно-профилактического характера.

При отказе от ознакомления со справкой один из членов комиссии или руководитель Учреждения зачитывает содержание справки об итогах проведения служебного расследования работнику вслух, о чем составляется акт или делается отметка в справке.

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику 5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Данное требование составляется в письменном виде уведомлением о необходимости дачи письменных объяснений в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении его работнику дата, личная подпись работника остается у Работодателя, а второй вручается работнику.

При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт либо произвести соответствующую отметку на уведомлении с подписью не менее трех человек Работнику на представление объяснений предоставляется два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт.

Акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования. Например, если требование предъявлено в понедельник, то первым днем будет вторник, а вторым - среда. При этом в силу указанной нормы второй день должен истечь. Таким образом, если до 24 часов среды объяснений не поступило, то в четверг, можно составлять соответствующий акт Приложение 2.

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание без объяснительной записки работника После получения от работника объяснительной записки, работодатель оценивает указанные в ней причины проступка.

Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется Вопрос о том, какое именно наказание применить в конкретном случае, работодатель решает самостоятельно В приказе о дисциплинарном взыскании нужно отразить следующие сведения:.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок справка об итогах служебного расследования , объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится ч.

При необходимости для обеспечения внутреннего учета данную информацию можно отразить в разд. Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание выговор или замечание Дополнительными основаниями для увольнения педагогических работников являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность п.

Повторность нарушения означает, что с момента предшествующего. Вопрос о признании конкретных нарушений грубыми решает руководитель Учреждения самостоятельно; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы п.

Проявлением физического насилия могут быть побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья и т. Проявлением психического насилия являются угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая необоснованная критика и т. В процессе служебного расследования должен быть установлен факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла.

Сделать это можно на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов. При этом наказуемым является физическое или психическое насилие, не совершенное случайно или по неосторожности.

Причиной увольнения за применение насильственных методов воспитания может стать и соответствующее судебное решение Оформление факта совершения работником повторного дисциплинарного проступка и порядок применения к нему дисциплинарного взыскания осуществляется по правилам, установленным в Разделах 3, 4 и 5 настоящего Положения При расторжении трудового договора с работником по п.

В приказе распоряжении о прекращении трудового договора, трудовой книжке и личной карточке в качестве основания прекращения трудового договора указывается вид совершенного дисциплинарного проступка, точно соответствующий статье Трудового кодекса РФ и дается ссылка на пункт, часть и статью Трудового кодекса РФ; - оформить личную карточку работника; - выдать работнику трудовую книжку.

При получении работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в личной карточке. В случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки работодатель должен направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте Приложение 6 ; - выплатить работнику заработную плату за отработанный период и иные причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при его наличии.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссии по трудовым спорам или в суде. При этом действие приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

Снятие дисциплинарного взыскания 6. Снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Такое снятие может происходить автоматически, а также по инициативе работодателя Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом не требуется какоголибо документального оформления. В случае, если работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.

Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников Приложение 7 Досрочное снятие взыскания оформляется приказом Приложение 8. В приказе необходимо указать: - фамилию, имя, отчество работника; - должность работника и структурное подразделение; - основания снятия дисциплинарного взыскания; - дату снятия взыскания С приказом о снятии дисциплинарного взыскания работника необходимо ознакомить под роспись.

Прошу принять необходимые управленческие решения. Мы, составили акт о том, что: должности профессии ; фамилии, инициалы работников должность профессия работника, наименование структурного подразделения фамилия, имя, отчество работника описание дисциплинарного проступка с указанием конкретных обстоятельств если отсутствие на работе, то период времени; если отказ от ознакомления, то реквизиты этого документа и т.

Работнику фамилия, инициалы предложено дать объяснение в письменной форме. Сыктывкар На основании приказа о проведении служебного расследования от в связи с описание причины проведения служебного расследования комиссией по служебному расследованию в составе: Ф. В ходе проведения служебного расследования комиссией были изучены следующие документы и информация: Комиссией было установлено, что Далее по тексту справки указывается Ф.

Признать Иванову И. Рекомендовать директору применить к Ивановой И. Дата составления справки Члены комиссии: 1. Сыктывкар 10 апреля г. Назначить комиссию по служебному расследованию в составе указывается не менее трех человек : Ф. Комиссии, указанной в пункте 1 настоящего приказа, провести служебное расследование в срок до. Ивановой И. Комиссии предоставить в адрес директора Учреждения справку об итогах служебного расследования в срок до.

Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на Ф. Делопроизводителю Куликовой К. Директор М. На основании приказа от было проведено служебное расследование по факту. В соответствии с установленными в данном приказе сроками, члены комиссии подготовили справку об итогах служебного расследования от дата составления справки. Согласно выводам комиссии, указанным в справке, с Вашей стороны были выявлены нарушения кратко указать какие именно.

По выявленным нарушениям, указанным в справке об итогах служебного расследования, просим Вас дать письменные объяснения, а также о причинах допущенных нарушений. Срок предоставления объяснений 15 августа года с часов до часов перерыв на обед с часов до часов в приемную Учреждения.

Дополнительно информируем Вас, что согласно ст. В связи с тем, что трудовой договор от с Вами расторгнут, Вам необходимо получить свою трудовую книжку и ознакомиться с документами о расторжении трудового договора или направить в наш адрес заявление об отправке Вам трудовой книжки по почте. Приемные часы отдела кадров: понедельник, среда, пятница с 10 до 17 час.

Почтовый адрес организации: Ленинский просп. Сызрань М. Мингалевой старшего воспитателя Н. Никифоровой Ходатайство. За время, прошедшее с момента применения дисциплинарного взыскания, Иванова И. Старший воспитатель Н. Сыктывкар 17 мая г. Никифоровой от , руководствуясь ст. Считать Иванову Ирину Игоревну, воспитателя без квалификационной категории, не имеющей дисциплинарных взысканий.

Комиссии по распределению стимулирующих выплат Учреждения учесть настоящий приказ при назначении Ивановой И. Исакова 20 г. Положение о комиссии и порядке проведения дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и или устава.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 октября г. Первая прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области разъясняет: Виды дисциплинарных взысканий, основания и порядок их наложения Дисциплинарное взыскание Согласно. Алушта Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки служебного расследования. Саратов год 2 Методический материал для. Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания 1.

Общие положения.

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

Главная Дисциплинарное взыскание в бюджетном учреждении Дисциплинарное взыскание в бюджетном учреждении Создание комиссии Вопрос из практики: В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Удивительно, но факт! Незаконно накладывать дисциплинарное взыскание, если со дня совершения проступка прошло уже более шести месяцев пусть даже с момента обнаружения еще и не прошло одного месяца. Вместе с тем, работодатель в локальном нормативном акте вправе установить более подробную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности путем проведения расследования с формированием специальной комиссии. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно.

УТВЕРЖДАЮ муниципального бюджетного образовательного учреждения .. порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Результаты муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников. Информация о сроках и местах регистрации участников ЕГЭ в году в г. Уполномоченный при Губернаторе Приморского края по правам ребенка. Образовательные учреждения г. Версия для слабовидящих. Карта сайта НОЦ "Империя школ". Общие положения 1. Профилактика и противодействие экстремизму Федеральный список экстремистских материалов по состоянию на Антитеррор Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет нцпти. ФГОС и ГОС Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт среднего полного общего образования Открыть федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть.

Утверждаю порядок применения дисциплинарных взысканий в бюджетном учреждении

Приказ от г. Общие положения 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий 2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему может быть применено одно из трех видов взысканий ч.

Целью правил внутреннего трудового распорядка далее по тексту ПВТР — являются соблюдением государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя.

.

.

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику . 12 Приложение 2 Акт (образец) наименование учреждения АКТ дата об.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ranifo

    Купил с трупа на укр бляхах тех паспорт и номера ,поставил на бляху и вуаля катайся себе )Профит)))

  2. Изольда

    Да Да Кликбэйк!

  3. Лидия

    Все очень размыто, на уровне понятий где ссылки на УПК?

  4. Константин

    Спасибо! Очень ждал на это видио.

  5. getdoyrunthe

    Ааа классная тема!