+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выходные по скользящему графику образец

Судебная практика по трудовым спорам. Дубликат трудовой книжки - образец заполнения Чем отличается совместительство от совмещения. Еженедельный непрерывный отдых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы день-ночь два выходных в программе Microsoft Excel

Скользящий график работы

В силу специфики деятельности, а также в связи с производственными требованиями у предприятия может возникнуть необходимость использования скользящего графика работы. В статье расскажем, как составить скользящий график, как правильно его утвердить. Под понятием скользящего графика подразумевают гибкую форму организации рабочего времени, в рамках которой нормирование рабочих часов определяется не за день смену , а в пределах отчетного периода неделя, месяц.

Основная причина использования скользящего графика — производственная необходимость. Как правило, подобная форма организации рабочего времени применяется на предприятиях с круглосуточным производством. В подобных случаях сотрудники работают посменно, при этом продолжительность смены составляет более 8 часов, а дни отдыха предоставляются в разные не обязательно в выходные.

Такой график может предполагать выход на работу в праздничный и выходной день. В рамках подобной формы организации рабочего времени очень трудно соблюсти нормы работы в день в смену. Поэтому работодатели используют скользящий график, цель которого — соблюдение установленных норм рабочего времени посредством ведения его суммированного учета. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М.

Для того чтобы составить скользящий график, работодателю следует учесть основный принципы, а именно:. Первый этап составления скользящего графика — определение периода, в рамках которого работодатель будет учитывать суммированное количество рабочего времени, отработанного каждым сотрудником.

Отчетный период должен быть установлен таким образом, чтобы результат удовлетворял следующим критериям:. Отметим, что при определении отчетного периода также следует учитывать особенности, установленные для отдельных категорий работников. К примеру, отчетный период, в рамках которого суммируется рабочее время водителя, не должен превышать месяц. Для определения количества сотрудников, которые будут сменять друг друга на рабочем месте, можно воспользоваться формулой:.

Рассчитывая количество работников на рабочее место по вышеприведенной формуле, работодатель сможет соблюсти следующие необходимые условия:. Определение очередности выходных дней для сотрудников, работающих по скользящему графику, остается на усмотрение организации. В зависимости от индивидуальных особенностей, предприятие может предоставлять дни отдыха как равномерно например, выходной следует за двумя рабочими днями , так и неравномерно дни отдыха варьируются в зависимости от загруженности производственного процесса.

Главное в данном случае — соблюсти законодательное требование, а именно предоставить каждому сотруднику не менее 48 часов отдыха в неделю. Пример 1. С октября г. В октябре — 31 рабочий день, норма часов — часов. В данном графике соблюдается очередность предоставления выходных дней, а также нормы рабочего времени в месяце. Скользящий график работы утверждается в соответствии с порядком, действующим на предприятии.

В отличие от посменного режима работы, скользящий график не требует предварительного согласования со стороны сотрудника. Однако, во избежание споров и претензий, работодателю все-таки рекомендуется уведомить сотрудника заранее о переходе на скользящий режим работы. Сделать это необходимо в письменной форме, передав работнику соответствующее уведомление.

Нормы ТК не содержат прямых требований относительно подачи подобных уведомлений, однако в общем порядке документ следует передать работнику за месяц до перехода на новый график. Количество рабочих часов в ноябре для него установлено на уровне часов с учетом часовой рабочей недели. Правомерно ли установление рабочих часов ниже норм согласно производственному календарю? Не приведет ли это к недоработке? Основное требование при составлении скользящего графика — не превысить количество рабочих часов, установленных производственным календарем в отношении часовой рабочей недели.

В данном случае, количество часов — пределах установленной нормы. Если норма часов Кукушкина в ноябре — не более часов, то недоработки не возникнет и он получит полный заработок. Количество нормы рабочих часов установлено: в октябре — , в ноябре — , в декабре — Правомерно ли установление разного количества рабочих часов в каждом месяце? При этом количество рабочих часов не должно быть больше законодательно установленных для часовой рабочей недели.

В данном случае количество часов работы в декабре больше максимально установленного ,2 , что является прямым нарушением трудового законодательства. Кадровые документы. Как составить скользящий график работы: пример. Нравится статья 4 1 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Заявление на оплату сверхурочных Документы. Договор о коллективной материальной ответственности Договора.

Производственная характеристика для инвалидности Документы. Кассовые документы банка новые формы Кадровые документы. Договор поставки товара: скачать образец договора Договора.

Что такое скользящий график работы

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями - ТК РФ и локальными нормативными актами организации.

Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных​.

Как составить скользящий график работы: пример

В силу специфики деятельности, а также в связи с производственными требованиями у предприятия может возникнуть необходимость использования скользящего графика работы. В статье расскажем, как составить скользящий график, как правильно его утвердить. Под понятием скользящего графика подразумевают гибкую форму организации рабочего времени, в рамках которой нормирование рабочих часов определяется не за день смену , а в пределах отчетного периода неделя, месяц. Основная причина использования скользящего графика — производственная необходимость. Как правило, подобная форма организации рабочего времени применяется на предприятиях с круглосуточным производством. В подобных случаях сотрудники работают посменно, при этом продолжительность смены составляет более 8 часов, а дни отдыха предоставляются в разные не обязательно в выходные. Такой график может предполагать выход на работу в праздничный и выходной день. В рамках подобной формы организации рабочего времени очень трудно соблюсти нормы работы в день в смену.

Инструкция: как установить скользящий график работы

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм. Этот метод работы прописывается в ст.

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени.

Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора

Закон дает работодателю возможность установить скользящий рабочий график. Обычно такой режим работы подразумевает, что трудовой день длится более 8 часов, а сотрудники отдыхают в разные дни недели согласно плану. В этой статье мы разберем, как оплачивается скользящий график работы, как его внедрить на предприятии, какие преимущества и риски влечет он для работодателя. Трудовой кодекс скользящий график отдельно не регламентирует, но в ст. Скользящим является такой график работы, при котором выходные не закрепляются за конкретными днями недели, а передвигаются согласно установленному плану. Выходной может приходиться на любой день недели, в некоторых случаях даже на государственные праздники.

График рабочих и выходных дней для отдела обработки заказов АО.

Скользящий график работы по ТК РФ

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику. Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ пример приведем чуть позже , наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства.

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Нужен разбор того, как это присходит. Отстранение, понятые, видеофиксация, вот это вот всё.