+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Норма рабочего времени при30 днях

Работник предприятия сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. Нерабочие праздничные дни и Производственный календарь Согласно части первой статьи Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 4 ноября — День народного единства. При этом следует учитывать следующие моменты: Согласно части первой статьи Трудового Кодекса РФ Ф запрещена работа в нерабочие праздничные дни; В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового Кодекса РФ работа в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час; Согласно части второй статьи Трудового Кодекса РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то такой день подлежит переносу. Так, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Порядок использования производственного календаря Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за составление табелей учета рабочего времени и графиков работы при сменном режиме работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Производственный календарь 2019

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приёме на работу, так и впоследствии ст.

Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем его нормальная продолжительность. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Не обойтись без этого понятия при определении времени сверхурочной работы. Под таковой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени абз.

Законодательство РФ о труде допускает введение режима суммированного учёта рабочего времени, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В этом случае продолжительность рабочего времени за учётный период, которым может быть месяц, квартал, другие периоды но его продолжительность не должна превышать одного года , не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное же число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учётного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учётный период , установленной для соответствующей категории работников ст. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ ст.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад должностной оклад , зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени или нет. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:. Таким образом, работники бухгалтерской службы довольно часто сталкиваются с необходимостью использования данной величины при расчётах.

Расшифровку этому понятию законодатель в ТК РФ не даёт. Под нормой рабочего времени, на наш взгляд, следует понимать установленное законом количество часов работы, которое должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель. И осуществляться это должно на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида работ. При этом нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности работника.

Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется оно на работников как физического, так и умственного труда. Именно упомянутое количество часов в неделю и установил законодатель при нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Отметим, что в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени.

Так, для работников ч. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующих возрастных групп. У совместителей, повторимся, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учётного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учётный период.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Трудовым кодексом РФ прямо не определён. Минздравсоцразвития России, выполняя поручение, данное законодателем в части 3 статьи 91 ТК РФ, приказом от Данным порядком предложен следующий алгоритм расчёта нормальной продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени на определённые календарные периоды исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, при этом уменьшается на один час ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ч. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Используя приведённые положения порядка, попытаемся осуществить расчёт нормы рабочего времени на каждый календарный месяц года и на весь следующий год. Норма рабочего времени за месяц Nр. Если в рассматриваемом месяце предпраздничный день приходится на рабочий, то из полученного количества часов вычитается один час, на который производится сокращение рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня абз.

Таким образом, выражение для нормы рабочего времени для указанных месяцев примет вид:. Следовательно, для нахождения нормы рабочего времени по каждому месяцу календарного года необходимо определить количество рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе с общеустановленными выходными днями субботой и воскресеньем. В каждом календарном году нерабочих праздничных дней Причём половина из них приходится на новогодние каникулы 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января , остальные же семь — на нерабочие праздничные дни, установленные статьёй ТК РФ: Рождество Христово 7 января , День защитника Отечества 23 февраля , Международный женский день 8 марта , Праздник Весны и Труда 1 мая , День Победы 9 мая , День России 12 июня , День народного единства 4 ноября.

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории РФ, поскольку федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в силу части 1 статьи 13 ТК РФ действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день, как было сказано выше, переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данное положение не распространяется на выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, приходящимися на новогодние каникулы и Рождество Христово. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с этими нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году ч.

Постановлением Кабинета министров от В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ ч.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится, на основании принятого федерального закона или соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ ч.

Самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными по своему усмотрению работодатели не вправе разд. В году ещё два праздничных дня, 8 марта и 9 мая, совпадают с выходными днями воскресеньем и субботой соответственно. Их перенос осуществляется в общем порядке на понедельники 9 марта и 11 мая. Из оставшихся четырёх праздничных дней три, 23 февраля, 1 мая и 12 июня, приходятся на дни недели понедельник и пятницы, последний же, 4 ноября, — на среду.

Исходя из этого, Правительство РФ посчитало нецелесообразным осуществлять ещё какие-либо переносы выходных дней в году. Таким образом, в четырёх месяцах, феврале, марте, июне и ноябре, имеется один нерабочий праздничный день, в мае — два, январе — восемь. В итоге новогодние каникулы продлятся 11 дней, Первомай — 4 дня, по 3 дня отдыха будет на 23 февраля, 8 марта, День Победы и День России.

Трудовым кодексом РФ, как видим, установлено восемь праздничных событий, приводящих к нерабочим праздничным дням. В соответствии с этим имеется и восемь предпраздничных дней. Один из них, 6 января, всегда приходится на нерабочий праздничный день. В году два предпраздничных дня, 22 февраля и 7 марта, приходятся на выходные — воскресенье и субботу соответственно. В оставшихся предпраздничных днях 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря продолжительность рабочего дня смены уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы раздел 6 упомянутых рекомендаций Роструда.

В январе, как было сказано выше, наибольшее количество нерабочих праздничных дней — 8 1-е, 2-е, 3-е, 4-е, 5-е, 6-е, 7-е и 8-е. При этом два праздничных дня совпадают с выходными — субботой 3 января и воскресеньем 4 января.

Выше приводилось, что их перенесли соответственно на 9 января и 4 мая. С учётом этого первый рабочий день года приходится на 12 января. Стало быть, в январе следующего года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет:. Поэтому в январе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени Nр. Выше указывалось, что определённым категориям работников ТК РФ обязывает устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени.

Алгоритм для определения нормы рабочего времени на определённые периоды времени для таких категорий работников остаётся прежним. А они, в свою очередь, определяются как отношение продолжительности сокращённой рабочей недели Псокр.

Для различных продолжительностей рабочего времени в неделю их значения приведены в таблице 1. С учётом этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в январе года будет:.

Наличие восьми праздничных дней в январе не должно сказываться на оплате труда работников в этом месяце. Для работников, получающих оклад должностной оклад , частью 4 статьи ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Остальным же работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни при этом относятся к расходам на оплату труда в полном размере ч. В то же время при оплате времени вынужденного прогула если работник восстановлен на прежнем месте по решению суда нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не включаются, поскольку приведённое выше положение статьи ТК РФ касается оплаты труда работающих лиц и не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула.

Перенос одного выходного дня с января на май приводит к тому, что в мае рабочими будут 18 дней 31 — 10 — 2 — 1 , где 10 — количество суббот и воскресений по календарю, 2 — количество праздничных дней, 1 — количество перенесённых дополнительных выходных дней.

Величины нормы рабочего времени в мае для соответствующих групп работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени составят:. Напомним, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу части 1 статьи ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих ст.

Так, если часть отпуска работника в году выпадет на период с 1 по 4 мая, то 1 мая как праздничный день из его продолжительности исключается, а перенесённый на 4 мая выходной день учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска раздел 2 упомянутых рекомендаций Роструда. Аналогичные расчёты осуществляются и по оставшимся десяти месяцам года. При этом следует учитывать при определении количества рабочих дней помимо вычитаемых общепринятых выходных дней, суббот и воскресений, в каждом календарном месяце года и праздничные дни в феврале, марте, июне и ноябре.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней по месяцам года начиная со второго составит соответственно:. Исходя из этого норма рабочего времени по упомянутым месяцам следующего года при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем и нормальной продолжительностью рабочего времени:.

Норму рабочего времени в целом за год можно получить путём сложения полученных значений норм рабочего времени по всем календарным месяцам. Тогда искомая величина Nр. Следующий год — обычный, то есть его продолжительность составляет дней. Поскольку первый день следующего года приходится на четверг, то этим же днём недели год и заканчивается.

Следовательно, в году будет 51 полная неделя с понедельника по воскресенье и две неполные, в каждой из них будет по четыре дня — с четверга по воскресенье и с понедельника по четверг. Таким образом, в следующем году суббот и воскресений будет по Одна суббота и одно воскресенье, совпадающие с праздничными нерабочими днями 3 и 4 января, перенесены на пятницу 9 января и понедельник 4 мая.

Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени

Производственный календарь на год в Украине С завершением лета подходит к концу прекрасный период отпусков и отдыха. Вместе с этим наступает время планирования рабочего времени на следующий год. Для того, чтобы упростить данный процесс, мы подготовили производственный календарь и ориентировочный расчет нормы продолжительности рабочего времени на год. Что же такое производственный календарь и зачем он нужен? Что такое производственный календарь? Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно: 1.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя.

Норма рабочего времени в Республике Башкортостан на 2017 год

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Получится часов. Предположим, что работникам установлен следующий режим:. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Норма рабочего времени при30 днях

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены : - при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; - при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Республики Башкортостан уменьшение продолжительности ежедневной работы смены перед праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню предшествует день отдыха, а также, когда работникам установлена сокращенная до 36 и менее часов продолжительность рабочей недели.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Дорогие читатели!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ниже, чем на механическом из-за времени сушки Пример: Расчет потенциала в день (при 30 днях работы в месяц) ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ 5 36 8 5 3 4 61 Норма рабочего времени на год, ч

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    У меня сейчас в производстве дело об административном правонарушении ст.12.26 КРФобАП-отказ от мед.освидетельствования. Водитель отказался пройди на месте мед.освидетельствование, но согласен был проехать с сотрудниками ГИБДД в мед.учреждение для прохождения. Однако, Гаишники говорят, что не повезут его никуда, составляют протокол отстранения от управления ТС и протокол отказа по 12.26. Водитель в протоколе пишет СОГЛАСЕН на мед.освидетельствование, поеду. Гаишники его отпускают, говорят, что ничего не будут составлять. тем не менее машину на штрафняк забрали, что говорит о том, что дело об административном правонарушении уже возбужденно. Далее в мировой суд поступает админ. материал по 12.26.на этого товарища, в котором прошу заметить, в протоколе по 12.26 слово СОГЛАСЕН зачеркнуто, стоит одна подпись (естественно поддельная), в остальных случаях от подписи отказался , понятый подписались, которых не было в помине. Вот так! сейчас воюем пока по первой инстанции и направлена жалоба на начальника ГИБДД и в УСБ. Посмотрим, что будет! г. НОВОКУЗНЕЦК